Exhibit 14.2 – Whistleblower Protection Policy

LUCAS ENERGY, INC. 
WHISTLEBLOWER PROTECTION POLICY  

I.  INTRODUCTION 

Lucas Energy, Inc. (the “Company”) is committed to providing a workplace that is conducive to 
open discussion of its business practices.  It is Company policy to comply with all applicable laws, 
including laws that protect employees against unlawful discrimination or retaliation by their employer 
as a result of their lawfully reporting of information regarding, or their participating in, investigations 
involving alleged corporate fraud or other alleged violations of federal or state laws by the Company, its 
officers and directors, or other Persons.    

To promote compliance with all applicable laws, rules and regulations, the Board of Directors 
adopted its Code of Ethics (the “Code”) that reiterates the standards of conduct and ethical behavior 
that the Company expects of its directors, officers, employees, contractors, consultants and agents 
(collectively,  “Persons”  and  individually,  a  “Person”).  The  Board  of  Directors  has  adopted  this 
Whistleblower Protection Policy (the “Policy”) to emphasis its commitment to compliance with the 
highest ethical standards, and to adhere with rules and regulations promulgated pursuant to the 
Sarbanes Oxley Act of 2002 

II.  WHISTLEBLOWER PROTECTION POLICY   

Federal laws prohibit retaliatory action by public companies against their employees who take 
certain lawful actions when they suspect wrongdoing on the part of their employer.  In furtherance of 
the Company’s obligations under federal law, neither the Company nor any of its directors, officers, 
employees, contractors, consultants or agents, may discharge, demote, suspend, threaten, harass, or in 
any other manner discriminate against an employee because of any lawful act done by the employee 
to: 

a) Provide information to or otherwise assist in an investigation by a federal regulatory or law 
enforcement agency, any member of Congress or committee of Congress, or any person with 
supervisory authority over the employee (or such other person working for the Company who 
has the authority to investigate, discover or terminate an employee), where such information or 
investigation  relates  to  any  conduct  that  the  employee  reasonably  believes  constitutes  a 
violation of federal mail fraud, wire fraud, bank fraud or securities fraud laws, any SEC rule or 
regulation, or any other federal law relating to fraud against shareholders; or 

b) File, testify, participate in, or otherwise assist in a proceeding relating to alleged violations of 
any of the federal fraud or securities laws described in (a) above. 

1

III.  COMPLIANCE PROCEDURES   

A.  Monitoring Compliance and Disciplinary Action  

The Company’s management, under the supervision of its Board of Directors or a committee 
thereof, or, in the case of accounting, internal accounting controls or auditing matters, the Audit 
Committee,  shall  take  reasonable  steps  from  time  to  time  to;  (i)  monitor  compliance  with  the 
Company’s  adopted  Code  of  Ethics,  including  the  establishment  of  monitoring  systems  that  are 
reasonably  designed  to  investigate  and  detect  conduct  in  violation  of  the  Code;  and  (ii)  when 
appropriate, impose and enforce appropriate disciplinary measures for violations of the Code. 

Disciplinary measures for violations of the Code may include, but are not limited to, oral or 
written reprimands, warnings, counseling, probation or suspension with or without pay, demotions, 
reduction in salary, restitution, and termination of employment or service to the Company.    

Management of the Company shall periodically report to the Board of Directors or a committee 
thereof  on  these  compliance  efforts  including,  without  limitation,  periodic  reporting  of  alleged 
violations of the Code of Ethics and the actions taken with respect to any such violation. 

B. Reporting Illegal or Unethical Behavior  

Persons are required to act proactively by asking questions, seeking guidance and reporting 
suspected violations of the Code and other policies and procedures of the Company, as well as any 
violation or suspected violation of applicable law, rule or regulation arising in the conduct of the 
Company’s business or occurring on the Company’s property.  If any Person believes that actions have 
taken place, may be taking place, or may be about to take place that violate or would violate the Code 
of Ethics, he or she is obligated to bring the matter to the attention of the Company.   

The  best  starting  point  for  a  Person  seeking  advice  on  ethics related  issues  or  reporting 
potential violations of the Code will  usually be  his or her  immediate supervisor.  However, if the 
conduct in question involves his or her supervisor, if the Person has reported the conduct in question to 
his or her supervisor and does not believe that he or she has dealt with it properly, or if the Person does 
not feel that he or she can discuss the matter with his or her immediate supervisor, the Person should 
raise the matter, confidentially, to the Board of Directors. 

C. Submitting Concerns About Accounting, Internal Controls or Auditing Matters 

The Company is committed to achieving compliance with all applicable laws and regulations, 
including those relating to accounting standards and audit practices.  The Company’s Audit Committee 
is responsible for overseeing treatment of complaints regarding these matters.  In order to facilitate the 
reporting of suspected accounting and audit related violations by Persons, the Audit Committee has 
established the following procedures for the confidential and/or anonymous submission of concerns 
regarding questionable accounting and auditing matters.  

 If a Person is not sure if the matter he or she is concerned about relates to accounting or 
auditing matters, the Person should ask his or her immediate supervisor, or contact the Board of 
Directors and report such concerns in writing to the Audit Committee at the following address:  

Lucas Energy, Inc.  
Attn: Board of Directors – Audit Committee 
6800 West Loop South, Suite 415 
Bellaire, Texas 77401 

F - 24

2

Any information submitted by a Person will be treated in a confidential manner, except to the 
extent necessary:  (i)  to  conduct  a  complete  and  fair  investigation; or  (ii)  for  review  of  Company 
operations by the Company’s Board of Directors, its Audit Committee or the Company’s independent 
public accountants and the Company’s counsel.  However, if a Person wishes to remain anonymous, it is 
not necessary for the Person to give his or her name or position in any notification.  Whether a Person 
identifies himself or herself or not, and in order that a proper investigation can be conducted, please 
give as much information as you can, sufficient to do a proper investigation, including where and when 
the incident occurred, names and titles of the individuals involved and as much other detail as you can 
provide. 

D. Policy Against Retaliation  

The Company will not permit any negative or adverse actions to be taken against any Persons 
who in good faith report a possible violation of the Code of Ethics, including any concerns regarding 
questionable accounting or auditing matters, even if the report is mistaken, or against any Person who 
assists in the investigation of a reported violation.  Any act of alleged retaliation should be reported 
immediately and will be promptly investigated.  

Retaliation in any form will not be tolerated by the Company.   Disciplinary measures for any 
acts of retaliation may include, but are not limited to, oral or written reprimands, warnings, counseling, 
probation  or  suspension  with  or  without  pay,  demotions,  reduction  in  salary,  restitution  and 
termination of employment or service with the Company. 

F - 25

3